Diş Hekimi Hakedişi Nasıl Hesaplanır? Maaş, Prim ve Bordro Rehberi

Hakediş, diş kliniğinde hekimin ürettiği işten ya da kliniğe kazandırdığı tahsilattan, anlaşmayla belirlenen oranda aldığı paydır. Formülü basittir: tutar çarpı oran. Ama ay sonunda en çok tartışılan rakam da odur. Hangi tahsilat kimin hanesine yazıldı, laboratuvar maliyeti düşüldü mü, taksitle ödenen tedavide hakediş ne zaman doğdu, iade edilen ödeme geçen ayı nasıl etkiler?

Bu rehberde hekim hakedişinin nasıl hesaplandığını örnek rakamlarla adım adım anlatıyoruz. Ardından maaş, prim, avans, puantaj, izin ve bordroyu Diş Hekimi Pro'nun Hekim ve Çalışan bölümünde tek yerde nasıl yönetebileceğinizi gösteriyoruz. Örneklerdeki oranlar ve tutarlar yalnızca anlatım içindir; piyasa ortalaması ya da öneri değildir.

Kısaca: beş maddede hekim hakedişi

• Formül: Hakediş = uygun matrah × hekim oranı. Matrah tedavi bedeli ya da tahsilat tutarıdır; anlaşmaya göre maliyet ve KDV ayrılır.

• İki esas vardır: Tamamlanan tedavi esası (iş bitince kazanılır) ve tahsilat esası (para tahsil edildikçe kazanılır). Yöntem hekim bazında seçilir.

• Maliyet kuralı sonucu değiştirir: Laboratuvar maliyetinin tek seferde mi, tahsilat oranında mı düşüleceği hakedişin zamanını ve aylık tutarını değiştirir.

• Randevu hakediş değildir: Randevunun tamamlandı olarak işaretlenmesi tek başına kazanç doğurmaz; kaynak tedavi ve tahsilattır.

• Hesap, ödeme ve bordro ayrı adımlardır: Dönemi onaylamak para çıkışı değildir. Ödeme ve avans ayrıca kaydedilir; bordrolu çalışanda ödenecek neti bordro belirler.

Hakediş nedir, maaştan ve primden farkı ne?

Diş kliniklerinde hekimle yapılan ücret anlaşması genellikle dört modelden birine girer. Hangisinin seçildiği, ay sonunda hesaplanacak tutarı doğrudan belirler:

• Sabit maaş: Hekim ya da çalışan, ürettiği işten bağımsız olarak dönem maaşı alır. Puantaj ve izin kayıtları maaşı etkileyebilir.

• Yalnızca hakediş: Hekimin kazancı, kendi tedavilerinden ya da tahsilatlarından anlaşmadaki oranla hesaplanır.

• Maaş + hakediş: Sabit bir tabanın üstüne hakediş eklenir. Örneğin 40.000 TL maaş ve 10.000 TL hakediş toplam 50.000 TL eder.

• Garanti ücret: Hekime bir alt sınır garanti edilir; hakediş bu sınırı geçerse hakedişin kendisi ödenir. 40.000 TL garantili anlaşmada 18.000 TL hakediş 40.000 TL'ye tamamlanır (22.000 TL garanti farkı), 52.000 TL hakediş ise olduğu gibi 52.000 TL ödenir.

Prim ise hakedişten ayrı, belirli bir hedef, katkı ya da ekip başarısı için verilen ek ödemedir: asistanın işlem primi, aylık hedef primi ya da ekip havuzundan dağıtılan pay gibi. Prim ile hakediş aynı işten iki kez doğmamalıdır. Aynı tedavi için hem hakediş hesaplanması hem de ayrıca elle prim yazılması, en sık görülen mükerrer ödeme hatasıdır.

Hakediş tahsilata göre mi, tamamlanan tedaviye göre mi hesaplanır?

İki yöntem de kullanılır ve ikisinin de haklı gerekçeleri vardır. Önemli olan, yöntemin her hekim için yazılı olarak seçilmesi ve değiştiğinde tarihiyle kayda geçmesidir.

Tamamlanan tedavi esası

Hakediş, tedavi tamamlandığında doğar. Planlanan ya da iptal edilen işlem hakediş üretmez. Hastanın o gün ödeme yapıp yapmaması kazanılmış hakedişi değiştirmez; tahsilat riski klinikte kalır. Hekim açısından öngörülebilir, klinik açısından nakit akışından bağımsız bir modeldir.

Tahsilat esası

Hakediş, hastadan tahsil edilen ve ilgili tedaviye dağıtılan tutardan doğar. Taksitle ödenen bir tedavide hekim de payını taksitler geldikçe alır; iade olursa hakediş de düzeltilir. Bu model kliniğin nakit akışıyla uyumludur. Kritik nokta, hastanın genel ödemesinin hangi tedaviye, dolayısıyla hangi hekime ait olduğudur.

İki hekimin tedavisi olan bir hasta düşünün: A hekiminin tedavisi 6.000 TL, B hekiminin tedavisi 4.000 TL ve hasta 5.000 TL ödüyor. Ödeme tedavilere oransal dağıtılırsa A'nın tedavisine 3.000 TL, B'ninkine 2.000 TL düşer. A'nın oranı %30, B'nin oranı %25 ise hakedişler 900 TL ve 500 TL olur. Ödeme en eski borçtan başlanarak dağıtılsaydı sonuç farklı olurdu. Bu yüzden dağıtım yöntemi en az oran kadar önemlidir ve kaydetmeden önce görülmelidir.

Laboratuvar ve malzeme maliyeti hakedişten düşülür mü?

Bu tamamen anlaşmaya bağlıdır. Kron, köprü, protez ve implant üst yapısı gibi işlerde laboratuvar maliyeti çoğu zaman matrahtan düşülür; düşülüp düşülmeyeceği ve nasıl düşüleceği anlaşmada açıkça yazmalıdır. Aynı tedavi üzerinden üç farklı sonuç görelim. Tedavinin indirim sonrası bedeli 10.000 TL, kesinleşmiş laboratuvar maliyeti 2.000 TL ve hekim oranı %30 olsun:

• Tamamlanan tedavi esası: 10.000 TL'den 2.000 TL maliyet düşülür; kalan 8.000 TL'nin %30'u olan 2.400 TL, tedavi tamamlandığında hakediş olur.

• Tahsilat esası, maliyet tahsilat oranında: Hasta önce 4.000 TL öder (bedelin %40'ı). Maliyetin %40'ı olan 800 TL düşülür ve ilk hakediş, kalan 3.200 TL'nin %30'u olan 960 TL olur. Kalan 6.000 TL tahsil edildiğinde maliyetin kalan 1.200 TL'si düşülür ve 1.440 TL daha hakediş doğar. Toplam yine 2.400 TL'dir.

• Tahsilat esası, maliyet ilk tahsilatta: 2.000 TL'lik maliyetin tamamı ilk 4.000 TL'den düşülürse ilk hakediş, kalan 2.000 TL'nin %30'u olan 600 TL olur.

Toplam aynı kalsa da hekimin hangi ay ne kadar alacağı değişir. Bu yüzden maliyet politikası yalnızca bir rapor ayarı değil, hesabın sonucunu değiştiren bir anlaşma maddesidir. Sık yapılan bir hata da aynı laboratuvar faturasının hem laboratuvar kaydından hem de elle girilen maliyetten iki kez düşülmesidir. Siparişleri ve maliyetlerini Laboratuvar Takibi ile tedaviye bağlı tutmak bu hatayı önler.

KDV, indirim ve liste fiyatı: matrah neye göre belirlenir?

Hakedişin hesaplandığı tutara matrah denir. Matrahı belirleyen üç soru vardır ve her biri anlaşmada cevaplanmalıdır:

• Liste fiyatı mı, son fiyat mı? Hastaya indirim yapıldıysa hakedişin indirimli son fiyattan mı, liste fiyatından mı hesaplanacağı.

• KDV dahil mi, hariç mi? Tedavi bedeli KDV içeriyorsa hakedişin KDV hariç tutardan hesaplanıp hesaplanmayacağı.

• Oran mı, sabit ücret mi? Bazı işlemlerde yüzde yerine işlem başına sabit ücret verilebilir. Tahsilat esasında sabit ücretin tahsilat oranında mı, ilk tahsilatta mı, yoksa tam tahsilatta mı kazanılacağı da seçilmelidir.

Oran da tek olmak zorunda değildir: belirli bir işleme özel oran, işlem grubunun oranından; grup oranı da hekimin varsayılan oranından önce gelir. Örneğin genel oranı %30 olan bir hekime implant grubunda %35, ortodontide %25 uygulanabilir. Tedavi fiyatlarını ve KDV'yi tedavi planında doğru tutmak, matrahın da doğru çıkmasını sağlar.

Aşamalı tedavi, avans ve iade hakedişi nasıl etkiler?

Aşamalı ve çok seanslı tedaviler

İmplant ya da ortodonti gibi aylara yayılan tedavilerde hakedişin tamamını son seansa bırakmak hekim için adaletsiz, ilk seansta tamamını yazmak ise klinik için risklidir. Çözüm, tedaviyi paylı aşamalara bölmektir: örneğin hazırlık %30, uygulama %70. Her aşama tamamlandığında kendi payı kadar hakediş doğar ve aynı aşama ikinci kez kazanılmaz.

Avans ve mahsup

Hekime ay ortasında verilen avans, maaşın ikinci kez gideri değil, ileride doğacak alacağa karşı yapılmış bir ödemedir. Onaylı net dönem alacağı 45.000 TL, verilmiş avans 5.000 TL ve sonradan yapılan ödeme 20.000 TL ise avans mahsup edildiğinde kalan borç 20.000 TL'dir. Kasadan avans günü 5.000 TL, ödeme günü 20.000 TL çıkar; mahsup gününde yeni bir para çıkışı olmaz.

İade ve kapanmış dönemler

Geçen ay hakediş doğurmuş bir tahsilatın 2.000 TL'si bu ay iade edildi diyelim. Tahsilat esaslı ve maliyet düşülmeyen %30 kuralında 600 TL'lik düzeltme gerekir. Doğru yöntem, geçen ayın onaylı hesabını değiştirmek değil, düzeltmeyi kaynağına bağlı bir fark olarak açık döneme yazmaktır. Böylece geçmiş ödemeler ve bordro bozulmaz, düzeltmenin nedeni her zaman görülür.

Ayrılan hekime geç gelen tahsilat

Hekim eylülde ayrıldı ve ayrılmadan önce tamamladığı tedavinin 8.000 TL'si ekimde tahsil edildi. Anlaşma bu tahsilata hakediş tanıyorsa hesap, tedavinin bağlı olduğu eski anlaşmanın oranıyla yapılır. Hekimin artık takvimde görünmemesi geçmiş alacağını ortadan kaldırmaz.

Bordrolu hekim, hizmet bedeli ve personel maaşı

Hakediş, hekimle yapılan ücret anlaşmasına göre kazancı belirler. Hekimin ve personelin çalışma statüsü ise bu kazancın nasıl ödeneceğini belirler:

• Bordrolu çalışan (normal 4/a): Maaş, prim ve hakediş ücret niteliğindedir; vergi ve sigorta kesintileri bordroyla hesaplanır, ödenecek net tutarı bordro belirler.

• Emekli çalışan (SGDP): Emekli olup çalışmaya devam edenlerde sosyal güvenlik destek primi kuralları uygulanır.

• Hizmet bedeliyle çalışan hekim: Bağımsız çalışan ve hizmetini belgeyle faturalandıran hekimde stopaj ve KDV koşulları geçerlidir; ücretli çalışanın sigortasıyla aynı model değildir.

Vergi dilimleri, asgari ücret istisnası ve sigorta tavanı gibi parametreler her yıl, kimi zaman yıl içinde değişir. Bu yüzden bordro, güncel resmî kaynaklarla doğrulanmış parametrelerle ve mali müşavirinizin kontrolüyle kesinleşmelidir. Yan haklar (yemek, ulaşım, aile yardımı, özel sigorta), indirimler (engellilik, sendika) ve netten yapılan kesintiler (BES, icra, nafaka) ayrı kurallara tabidir. Hepsini normal ücretin içine eklemek vergi ve sigorta matrahını yanlış hesaplatır.

Puantaj ve izin: takvimdeki boş saat maaşı düşürmez

Randevu takvimi hekimin hasta kabul edebileceği saatleri gösterir, çalışma süresini değil. Boş bir randevu saati devamsızlık, dolu bir takvim de fazla çalışma anlamına gelmez. Maaşı etkileyen kayıt puantajdır: ücretli ve ücretsiz süre, fazla çalışma, resmî tatil ve hafta tatili çalışması.

Yıllık ücretli izin süresi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresine bağlıdır ve şu sürelerden az olamaz:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün

• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün

• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

• 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar: en az 20 gün

Aynı Kanun'un 56. maddesine göre izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez ve işveren yıllık izinleri gösteren bir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Bu süreler iş sözleşmesiyle artırılabilir. Raporlu izinde kliniğin o gün için ücret ödeyip ödemeyeceği ayrıca belirlenmelidir; SGK'nın ödediği rapor parası kliniğin bordrosundan ödenen bir tutar değildir.

Diş Hekimi Pro'da Hekim ve Çalışan nasıl çalışır?

Diş Hekimi Pro, Türkiye'deki diş klinikleri için geliştirilen, ücretsiz ve internet olmadan çalışan bir Windows klinik yönetim yazılımıdır. 1.0.34 sürümüyle gelen Hekim ve Çalışan bölümü, yukarıda anlattığımız kuralları aynı kayıtlar üzerinde uygular: hasta, tedavi, tahsilat ve laboratuvar kayıtlarından hakedişi hesaplar; maaş, prim, avans, ödeme, puantaj, izin ve bordroyu aynı kişi hesabında toplar.

Sol menüdeki Hekim ve Çalışan sayfasında iki sekme vardır: Hekimler ve Personel. Kişinin adına bastığınızda üç görünümlü kişi merkezi açılır. Özet ödenecek net tutarı, kalan avansı ve son ödemeyi gösterir; Hesap ücret anlaşmalarını, dönemleri, ödemeleri, avansları ve bordroyu; Çalışma ise puantajı, izinleri ve istihdam geçmişini. Aynı kayıtlar Finans › Ekip hesapları içinde yönetilir ve Raporlar › Ekip bölümünde incelenir. Bölümü görmüyorsanız uygulamayı güncelleyin.

Adım adım: anlaşmadan ödemeye

1. Ücret koşullarını tanımlayın. Özet'teki Ücret koşullarını belirle ile başlangıç tarihini, para birimini, brüt ya da net niteliği ve modeli (sabit maaş, hakediş, maaş + hakediş, garanti ücret) seçin. Hakediş varsa tahsilat ya da tamamlanan tedavi esasını, oranı, maliyet politikasını ve KDV tercihini girin.

2. Eski bakiyeyi devredin. Açılış ve geçiş ile kesim tarihindeki net alacağı ve avansı belgeli tutarlarla girin. Açılış kaydı kasadan para çıkarmaz.

3. Dönemi hesaplayın. Hesap ayını ve para birimini seçip Dönemi hesapla ile taslak hazırlayın. Taslaktaki her satırın kaynağını (tedavi, tahsilat, kural, maliyet) inceleyin. Çok kişili kliniklerde toplu hazırlık arka planda yürür; yarıda kalırsa kaldığı yerden sürer.

4. Onaylayın. Onay, kullanılan kaynakları ve anlaşmayı kesinleştirir. Bordrolu çalışanda ödenecek net, bordro onayıyla belirlenir.

5. Ödemeyi ya da avansı kaydedin. Ödeme kaydet ile tam, kısmi ya da toplu ödeme yapın. Kasa ya da banka bir kez azalır ve aynı ödeme Finans ile Raporlar'da da görünür.

6. Bordroyu hazırlayın. Finans › Ekip hesapları › Bordro içinde üç adım vardır: dönem ve kapsam, ekler ve indirimler, hesabı kontrol et. Mesleki kontrolle onaylanan bordrodan kurum borçları ve sürümlü belge oluşturulur.

7. Dökümü alın. Kişi bazında Excel ya da PDF döküm alın veya muhasebe programınızın beklediği sütunlarla CSV ya da Excel aktarım dosyası hazırlayın.

Kim neyi görür? Yetkiler ve Ücret hesabım

Maaş ve hakediş bilgisi klinikteki en hassas verilerdendir. Diş Hekimi Pro'da Hekim ve Çalışan sayfasını açabilmek, başkasının ücretini görebilmek anlamına gelmez. Mali işlemler yönetici ya da muhasebeci rolü ve ayrı işlem izinleri ister: hesapları görüntüleme, hazırlama, onay, ödeme, ters kayıt, ücret kuralı tanımlama, belge ve aktarım, dönem kapatma, puantaj ve izin yönetimi. Örneğin hesabı hazırlayan muhasebecinin ödeme yapması ayrıca kısıtlanabilir.

Yönetici bir kullanıcıyı kendi hekim ya da personel kaydıyla eşleyip izin verirse o kişi Ücret hesabım düğmesiyle yalnızca kendi onaylı dönemlerini ve ödemelerini görür. Çalışanların kimlik, IBAN ve sağlık raporu bilgileri de hasta verileri gibi kliniğin kendi bilgisayarında tutulur; bu verilerin KVKK yükümlülükleri için KVKK rehberimize, ağdaki diğer bilgisayarlar için Çoklu Kullanıcı (LAN) sayfasına bakabilirsiniz.

Geçmiş hiçbir zaman sessizce değişmez

Onaylanmış bir dönem, ödeme ya da bordro sonradan üzerine yazılarak değiştirilmez. Yeni oran yeni tarihli anlaşmayla gelir; yanlış ödeme gerekçeli ters kayıtla geri alınır, geçmiş bir satırın düzeltmesi açık döneme fark olarak yazılır. Paylaştırmalarda toplam son kuruşuna kadar korunur: 100 TL üç eşit paya 33,34 + 33,33 + 33,33 TL olarak bölünür.

Bordro, kurum borçları ve dış sistemler

Onaylı bordrodan sigorta, vergi ve kesinti borçları vadeleriyle oluşturulur; gerçekleşen kurum ödemesi ayrıca kaydedilir ve bordro belgeleri sürümlü saklanır. Diş Hekimi Pro bordroyu SGK'ya, GİB'e ya da bankaya kendisi göndermez: dosyayı siz hazırlarsınız, işlemi yetkili kişi dış sistemde yapar, kabul ya da ret sonucu belgesiyle uygulamaya kaydedilir. Birden fazla şubede çalışan kişi, işveren maliyetinin şubelere paylaştırılması ve farklı para birimiyle ödeme de desteklenir. Kasa ve tahsilat tarafı için Finans Yönetimi sayfasına göz atabilirsiniz.

Excel tablosundan geçerken nelere dikkat etmeli?

• Her hekimin anlaşmasını tarihleriyle yazılı hâle getirin: model, oran, esas (tahsilat ya da tedavi), maliyet ve KDV tercihi.

• Bir geçiş tarihi belirleyin ve o gün devreden net alacakları ve avansları hekimlerle mutabakat yaparak netleştirin.

• Hastaların genel ödemelerini tedavilere dağıtın. Dağıtılmayan tutar hasta avansı olarak kalsın, gelişigüzel bir hekime yazılmasın.

• Laboratuvar siparişlerini tedavilere bağlayın ki aynı maliyet iki kez düşülmesin.

• İlk ay eski yönteminizle paralel hesaplayın ve sonuçları hekimlerle birlikte karşılaştırın.

• Bordro parametrelerini ve çalışan statülerini mali müşavirinizle doğrulayın.

Dijital geçişin genel adımları için dijital dönüşüm rehberimize de bakabilirsiniz.

Hekim ve Çalışan kimin işini kolaylaştırır?

• Klinik sahibi: Her hekimin kazancını kaynağıyla görür; ay sonu tartışmasını rakamın nereden geldiğini göstererek kapatır.

• Hekim: İzin verilirse kendi onaylı hesabını ve ödemelerini Ücret hesabım ile görür; hangi tedaviden ne kazandığını sormak zorunda kalmaz.

• Muhasebe: Hakediş, maaş, avans, bordro ve kurum borçlarını tek yerden yönetir; Excel, PDF ve muhasebe aktarım dosyası alır.

• Personel: Puantajı, yıllık izin bakiyesi ve ödemeleri kayıt altındadır; izin verilirse kendi hesabını kendisi görür.

Özetle: Hakediş bir çarpma işlemidir; asıl iş matrahı doğru belirlemek, maliyeti bir kez düşmek, iadeyi doğru döneme yazmak ve geçmişi bozmamaktır. Diş Hekimi Pro'nun Hekim ve Çalışan bölümü bu kuralları her hekim ve çalışan için aynı kayıtlar üzerinde uygular ve her tutarın nereden geldiğini gösterir.

Hekim ve Çalışan, Diş Hekimi Pro'nun ücretsiz masaüstü uygulamasının parçasıdır; hekim ya da çalışan sayısına göre ücret alınmaz. Denemek için Diş Hekimi Pro'yu ücretsiz indirin. Bölümün tüm özelliklerini Hekim ve Çalışan sayfasında bulabilirsiniz. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; vergi, sigorta ve iş hukuku konularında mali müşavirinize ve hukuk danışmanınıza başvurun.

Sık Sorulan Sorular

Diş hekimi hakedişi nasıl hesaplanır?

Hakediş, uygun matrahın hekim oranıyla çarpılmasıyla bulunur. Matrah, tamamlanan tedavi esasında tedavi bedeli, tahsilat esasında tedaviye dağıtılmış tahsilattır; anlaşmaya göre laboratuvar gibi maliyetler ve KDV matrahtan ayrılır. Örneğin 10.000 TL'lik tedaviden 2.000 TL laboratuvar maliyeti düşülürse %30 oranla hakediş 2.400 TL olur.

Hakediş tahsilat esasına mı, tedavi esasına mı göre hesaplanmalı?

İkisi de geçerlidir; seçim klinik ile hekim arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Tamamlanan tedavi esası hekim için öngörülebilirdir ve tahsilat riski klinikte kalır. Tahsilat esası nakit akışıyla uyumludur; taksitler ve iadeler hakedişe yansır. Diş Hekimi Pro'da yöntem her hekim için ayrı seçilir.

Laboratuvar maliyeti hakedişten düşülür mü?

Anlaşmada öyle belirlendiyse düşülür. Maliyetin tek seferde mi, tahsilat oranında mı düşüleceği, hakedişin hangi ay ne kadar ödeneceğini değiştirir. Diş Hekimi Pro'da laboratuvar kaydına bağlanmış bir maliyet ikinci kez düşülmez.

Garanti ücret modelinde hakediş nasıl hesaplanır?

Hekime bir alt sınır garanti edilir. Dönem hakedişi bu sınırın altında kalırsa aradaki fark garanti farkı olarak eklenir; sınırı aşarsa hakedişin kendisi ödenir. 40.000 TL garantili anlaşmada 18.000 TL hakediş 40.000 TL'ye tamamlanır, 52.000 TL hakediş ise 52.000 TL olarak ödenir.

Hastaya iade yapılırsa hekimin hakedişi ne olur?

Tahsilat esaslı anlaşmada iade edilen tutarın hakedişi geri alınır. Doğru yöntem, kapanmış dönemi değiştirmek değil, düzeltmeyi açık döneme kaynağına bağlı bir fark olarak yazmaktır. Örneğin %30 oranlı bir hekimde 2.000 TL'lik iade 600 TL'lik bir düzeltme doğurur.

Diş Hekimi Pro bordroyu SGK'ya gönderir mi?

Hayır. Bordro uygulamada hazırlanır, mesleki kontrolle onaylanır ve Excel, PDF ya da muhasebe programına özel dosya olarak alınır. SGK, GİB veya bankaya doğrudan gönderim yapılmaz; dış sistemden alınan kabul ya da ret sonucu belgesiyle uygulamaya kaydedilir.

Hekim kendi hakedişini görebilir mi?

Evet, yönetici izin verirse. Yönetici hekimin kullanıcı hesabını kendi hekim kaydıyla eşleyip yalnızca kendi ücret hesabını görme izni verdiğinde hekim, Ücret hesabım düğmesiyle kendi onaylı dönemlerini ve ödemelerini görür. Bu izin başka çalışanların ücretini görme hakkı vermez.

Hekim ve Çalışan bölümü ücretli mi?

Hayır. Hekim ve Çalışan, Diş Hekimi Pro'nun ücretsiz masaüstü uygulamasının parçasıdır. Hekim ve çalışan sayısı sınırsızdır, sayıya göre ücret alınmaz.